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第四人民醫院門診時間:
醫院文化
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醫院精神
救死扶傷的仁愛精神,百折不撓的進取精神,

團結奉獻的團隊精神,勤儉辦院的節約精神。

發展模式
做優精神、做大心理、做強康複、健全功能

注重溝通、講究效率、發現人才、辦事育人、

客觀看人、善待他人、醫院化身。

德情理法

以德爲先、以情爲重、以理爲公、以法爲界。

德:立德修身,成業之本。小成靠機會,中成靠智慧,大成靠德行。

情:醫院是個大家庭。醫院是我家,院興靠大家,院興我亦興,院榮我更榮。

理:管理要講公理。小勵給利,中勵給名,大勵給業。

法:依法依章管理,規範規章制度。

服務文化:

原則:臨床圍繞病人轉;醫技、藥械圍繞臨床轉;後勤、機關圍繞臨床轉。

機關工作人員“九不讓”:

不讓領導布置的工作在我手中延誤,

不讓領導傳遞的信息在我面前中斷,

不讓需要處理的文件在我手裏積壓,

不讓工作差錯和失誤在我手上發生,

不讓需要督辦的工作在我手中遺漏,

不讓今天能辦的事拖到明天;

不讓來我院的同志和病友在我這裏受到冷遇,

不讓社會上的不良習慣在我身上出現,

不讓醫院的形象和聲譽在我名下受到影響;